乔布斯和奥特曼：两个不怕要求他们想要什么的有远见者！
史蒂夫·乔布斯（Steve Jobs）和山姆·奥特曼（Sam Altman）无疑是两个数字，在技术行业之前和之后标志着，有很多共同点。革命性Openai的创造者Altman从未掩盖过他的，这种感觉可以追溯到他的年轻人，当时工作的影响很明显。 2005年的一次会议使奥特曼（Altman）在苹果领导人的魅力和愿景之前“瘫痪”，这是一个灵感，这促使他在Openai的建设中效仿了自己的创新精神。
他们的道路上的一个显着的并行性是其退出，尽管有不同的结果，。乔布斯（Jobs）在1985年被迫离开苹果（Apple和皮克斯（Pixar），然后在1997年胜利地返回苹果。同样，阿尔特曼（Altman）在2023年被短暂地从他担任首席执行官和OpenAI董事会中脱离了，产生了一波不确定性，导致了他的恢复。但是，还有更多。
史蒂夫·乔布斯和山姆·奥特曼有很多共同点
除了这些波动之外，两者都在他们的成功方面分享了基本的关键，这是一个看似简单但强大的质量：大胆要求。
Altman和Su取得成功，强调“要求您想要什么”的重要性，认识到尽管拒绝是频繁的，但其工作的场合可能会令人惊讶地富有成果。
自从史蒂夫·乔布斯（Steve Jobs）以来，我不怕要求我需要什么
这种哲学在只有12年乔布斯毫不犹豫地打电话给惠普公司比尔·休利特（Bill Hewlett）。年轻的工作的大胆不仅获得了组件，而且还获得了暑期工作，这巩固了他对技术的热爱。
社会心理学的研究始终证明了自信和直接要求实现目标的好处。克服对排斥和明确表达需求的恐惧会大大增加获得所需的东西的机会。 Jobs和Altman都以自己的方式将本课程内化了。
从他的青年时代乔布斯证明了征求资源和机会的勇气其他人可以认为无法实现。奥特曼（Altman）在竞争激烈的初创企业中分享了多年的经验。
尽管面临着重大挑战，包括从其自己的公司临时退出，但两位领导人都对直接请求的力量有深刻的了解。它的能力阐明您的需求和愿望，而不会因担心“不”而瘫痪，这是一个至关重要的因素，它将苹果已经促进了全球成功的开放性，在技术史上留下了不可磨灭的遗产。而且没有人可以反驳。
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