在工作中，许多人已经发送了个人消息，并假设相关消息将保持私密。然而，根据欧洲人权法院最近的一项裁决，情况并非总是如此。
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昨天，欧洲人权法院就 2008 年在罗马尼亚发生的一起案件做出了裁决，裁定：消息监控（个人）雇主对员工的雅虎通帐户进行快照是合法的，因为雇主完全有权核实其员工如何履行工作职责。
虽然博格丹·米哈伊·伯布列斯库当时在该公司担任销售工程师，但他声称他设立了一个仅供专业人士使用的雅虎通帐户。然而，当他的雇主在他眼皮子底下放了一份以下内容的抄录时，他被发现撒谎了。45页个人信息一周内从同一个帐户进行兑换。
伯布列斯库随后发现自己被解雇了，但立即起诉他的雇主非法监视。对他来说不幸的是，法院在裁定他工作的公司已在其雇佣合同条款中告知他其控制政策后拒绝了他的请求。不久之后，他辩称，他的雇主也查看了他的另一个雅虎帐户，这次是个人帐户，但奇怪的是，法院的最终判决中并未提及该帐户。一项决定的合理性在于：
雇主有权监控员工在工作场所使用公司计算机的情况并验证工作任务是否完成。
尽管如此，请放心，因为如果法院裁定雇主的做法合法，那是因为它是一个据称专业的雅虎帐户，此外，目前大多数员工都拥有自己的雅虎帐户。手机用于他们的个人通讯。不再需要使用公司计算机。不过要小心，专业智能手机对此，法律仍然非常模糊！
