据CNIL称，对员工进行持续视频监控是非法的

CNIL 在一份新闻稿中重申，如果在员工的工作站上持续进行视频监控，则属于非法行为。此外，以定位员工为目的进行的监视也违反了 GDPR。委员会破例发布了一项针对此类案例的裁决，这种情况绝非罕见。

想象。你像平常一样去上班。就像每天早上一样，你坐在办公桌前，然后去洗手间和同事喝咖啡。这种情况很平常。甚至每天。但有些员工可能认为这是松懈。他们想知道为什么你不在屏幕后面。他们想知道你在哪里。如今，一些领导人越界并决定安装监控摄像头。只是为了追踪你。

这种态度应该受到谴责。 《通用数据保护条例》（著名的 GDPR）禁止这种行为。但这并不例外。在本周发布的新闻稿中，CNIL（国家信息技术和自由委员会）声称已收到2018年员工投诉超过1000起作为持续监测的一部分。

为了提高雇主和雇员的认识，它披露了一家法国公司在这方面对这些雇员进行监控的完整档案。这是一个委员会的一份特殊出版物，因为它认为告知过度监视（并由现代技术推动）的情况非常重要。还记得2014年的时候，CNIL 已经指控苹果滥用监控在其苹果专卖店。

这家公司监控其员工以找到他们

故事是这样的。 Boutique.Aéro 公司位于上加龙省，拥有 7 名员工。它在这些场所设立了视频监控系统为了找到其员工，CNIL 在去年 3 月进行的检查中观察到的情况。没有具体说明促使该公司管理人员建立该系统的原因。但它们不属于这种做法合理的“特殊情况”。

因此，在访问之后，委员会决定对该公司发出通知，要求该公司必须改变其做法并遵守规定。如果公司接受，则不会受到任何制裁。但如果这种情况持续下去，CNIL 可能会实施制裁。

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CNIL提醒我们：对员工工作站进行视频监控是非法的。事实上，GDPR 认为对员工进行持续视频监控是过度的，侵犯了个人自由。此外，禁止对员工在其工作站进行永久拍摄。唯一获得授权的持续监控是建筑物入口和出口、紧急出口和交通路线。厕所、休息区甚至工会场所自然是禁止视频监控的。此外，对记录图像的访问必须是安全的，并且只有根据其职能获得授权的人员才可以访问。