Facebook：在网络上批评你的老板可能会让你丢掉工作

在 Facebook、社交网络，甚至更广泛的互联网上，攻击你的老板或雇主并非没有后果。法国已经发生了多起因严重不当行为而被解雇的案件，其合法性已得到法院的确认。更令人惊讶的是，即使是私人消息也会让您付出代价。

我们不能重复太多，要小心你在社交网络上写的内容，你所说的一切都可能被用来对付你。尤其是如果您重视自己的工作，请避免在 Facebook 或任何网站上批评您的老板。据《世界报》报道，最高法院在 4 月 11 日做出的判决中裁定，因严重不当行为而解雇员工并没有在网络上公开发表评论并诽谤他的公司后进行辱骂。

“管理在各个方面都很严厉。最低工资，无奖金，甚至加班费（除周日那些鲁莽的人！！！）...该机构甚至没有网站。这个行业的公司的高度！ [……]”，该员工特别提到了他工作的通讯机构。

如果他恳求“言论自由”，最高法院并没有这样听，并回顾说，这种言论权是有限度的，他的评论被认为是滥用了这种权利。“既不忠诚又恶意，甚至诽谤雇主”。

2018年2月，《费加罗报》报道了另一起事件。这一次，我们走得更远，因为它是关于通过 Messenger 交换私人消息， 在Facebook上。一名员工没有离开她的工作站，也没有锁定她的电脑或退出她的 Facebook 帐户。问题是，她在讨论中对她的公司、她的主管和她的同事发表了非常不恭维的言论。

在 2018 年 2 月 2 日的判决中，图卢兹上诉法院认为这些事实可被视为严重不当行为。“女士的评论，法院考虑。除了因雇用她的公司存在严重不当行为而解雇她外，法院还命令她向后者支付 1,500 欧元的赔偿金，以支付审判费用。