Facebook利用人工智能制定了裁员计划。该算法从其服务提供商 Accenture 中选择了 60 名员工。他们被警告将不再通过视频会议进行工作。 Facebook 的裁员计划是在马克·扎克伯格最近发表声明之后提出的，他希望用最忠诚的员工来优化他的团队。
你未来的人力资源总监会是一名算法吗？就像汽车的耗电量、电子商务的物流或照片中的皮肤纹理、员工管理一样，有些人将公司员工的管理视为必须平衡的方程式。或者像必须优化的财务数据。而为此，什么比人工智能更好？
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Meta 和埃森哲已经将这一概念发挥得淋漓尽致。英国日报每日邮报报道称，马克·扎克伯格的团队于 2022 年 8 月利用人工智能实施了一项裁员计划。此举旨在选择要解雇的员工。该计划仅涉及埃森哲在奥斯汀 Facebook 德克萨斯州办事处工作的团队。他们致力于调解和受众货币化。
60人因此由计算机程序选择。选择标准没有传达给相关员工。事实上，后者是在一次视频会议上得知自己的命运的。当他们询问被迫离职的原因时，人力资源经理简单地解释说，他们“随机选择的» 通过算法。
这项裁员计划是在马克·扎克伯格在 Meta 上次业绩发布会上发表声明的一个半月后实施的。在公布了令人失望的财务数据后，这家社交网络的老板解释说，他希望采取适当的工具来优化他的团队，并或多或少地快速与员工分离。不再有自己的位置» 在小组中。
这项新的重组计划比 Netflix 和特斯拉的重组计划晚了几周。。乙醚，担心经济学家宣布的经济衰退的负面影响。
来源 ：每日邮报