为了简化其平台上的招聘流程，LinkedIn 刚刚推出了几种基于人工智能的工具。我们向您解释一切。
在 LinkedIn 上找工作并不一定容易。出于充分的理由，有时很难在每天发布的大量申请中脱颖而出。给你一个想法，专业社交网络每分钟记录不少于9000个申请！因此，为了让招聘人员和寻找空缺职位的人更容易，LinkedIn 刚刚宣布即将推出两款基于人工智能的工具。
第一个，受洗职位匹配，主要面向候选人。有了它，申请人将能够比较他们的个人资料，包括他们的技能和经验，以确定他们获得职位的机会。这个想法是让他们快速排序和快速确定最符合其资格的职位。
工作匹配将向所有用户开放，但不可避免的是，LinkedIn Premium 订阅者将有权使用一些附加功能，例如：
- 对话式求职
- 人工智能简历审核
- 生成求职信
- 你在虚拟辅导
......或者该职位的理想候选人
在办公室的另一边，招聘人员也有权使用他们的人工智能工具。代表回应招聘助理，它的设计目的是“负责招聘人员最重复的任务”。这样，助理就能够自动创建合格候选人的管道进行检查，将突出显示最有前途的个人资料，甚至可以为您回答有关该职位的问题。他或她还可以为您管理面试安排或撰写会议摘要。
此外，雇主将能够受益基于人工智能的新辅导功能。她会帮助他们“通过使用文本或语音的互动场景来练习人际交往能力”。用户将能够练习绩效评估，或讨论工作与生活的平衡。目前，LinkedIn 尚未给出其新的基于人工智能的工具的发布日期。
