使用 Snapchat 进行招聘？为什么不呢！美国数字机构Space150深知这一点，它没有像我们习惯的那样通过邮寄或电子邮件的方式招募实习生，而是决定使用Snaps来测试他们。解释。
如今，获得工作或实习机会经常（如果不是几乎总是）需要发送申请。如果申请被接受，大多数情况下都会进行面试。
美国数字机构 Space150不以同样的方式看待它。为了招收暑期实习生，它实行了一个相当有趣的招聘政策。
地理定位过滤器由数字机构创建，分散在纽约、洛杉矶和明尼阿波利斯的校园各处，以便尽可能多的学生可以试试运气。这些过滤器将允许未来潜在的实习生关注 Space150 Snapchat 帐户，以便接收特定任务。
我们认为，与其要求学生来找我们，不如在他们现有的地方进行招聘”——Melissa Murphy，Space150 人力资源总监——
向学生提出的使命如下：为该机构的客户创建 Snapchat 故事以 2020 年为主题 如果您不了解 Snapchat 故事，它们只是应用程序上名为“故事”的类别中列出的一系列图像。
在 Space 150 的客户中，可以找到像耐克、迪士尼和索尼这样的名字，这应该会促使候选人尽力而为。我们还必须记住，Snapchat 的功能不仅仅是每天 1 亿用户，足以说明竞争将会很激烈。
这并不是第一次使用社交网络（更准确地说是 Snapchat）来发起招聘活动，但使用地理定位过滤器是一种非常有趣且富有创意的新方法。
感谢社交网络，申请或招聘工作的新方式正在出现。与其坚持已经看到和审查过的方法，看到像 Spate150 这样的公司采取更多举措不是更令人愉快和更有趣吗？Snapchat 现象至于它似乎是任何进化的适应性工具。
