特斯拉和埃隆·马斯克因不公平解雇员工而被判刑

特斯拉刚刚因多次违反美国劳动法而受到谴责，特别是解雇采取工会行动的员工。埃隆·马斯克因在推特上发表侵犯工人权利的言论而被法官个人索引。公司必须让被错误解雇的员工复职，并偿还拖欠的工资。

这一切都始于一条推文埃隆·马斯克2018 年 5 月，他威胁参与工会活动的员工撤回股票期权，这是股东向员工授予的一种补偿形式。这一威胁促使汽车工人工会联盟 UAW 对特斯拉等埃隆·马斯克。经过几个月的调查，一名行政法法官、国家劳工关系委员会成员谴责该公司的多项违反美国劳工法的做法。

特斯拉和埃隆·马斯克因违反美国劳动法而被定罪

根据国家劳工委员会的裁决，特斯拉不公平地阻止工人加入工会，违反了劳动法。例如，该公司被指控解雇员工，因为他们在弗里蒙特工厂的停车场散发传单。其他人则受到公司官员的审问和威胁。法官还认定埃隆·马斯克在推特上发表的言论侵犯了工人的权利。员工在任何情况下都不得因为加入工会团体而失去公司授予的福利。

法官命令特斯拉恢复被解雇员工的职位，还取消对支持工会的员工的警告。该公司还必须在其弗里蒙特工厂组织一次会议。在这次会议上，埃隆·马斯克或另一位高管特斯拉必须公开宣读一份文本，告知员工，国家劳工关系委员会得出的结论是，该公司阻止其工人组织工会团体，违反了法律。

最后，正如彭博社网站所解释的那样，国家劳工关系委员会惩罚违反劳动法的公司的能力有限。该机构可以要求被不公平解雇的员工复职或偿还工资，但无法评估潜在的惩罚性赔偿或追究高管个人对违规行为的责任。如果受害者愿意，他们将能够向主管法院提起进一步的诉讼。

特斯拉方面可以对 NLBR 的决定提出上诉。目前，该公司和埃隆·马斯克都尚未做出反应，但可以肯定的是，他们将在未来几天提出上诉。

来源 ：彭博社