劳动法对色情网站有何规定？最高法院刚刚宣布一项有利于一名雇员的判决无效，该雇员因雇主发现他在工作场所的专业计算机上疯狂访问（每月 800 次）X 个网站而被解雇。最初，法官根据判例法估计，该员工有权将其专业电脑用于此类个人用途。但最高法院认为法官对该公司造成的后果评估不力，该公司的管理人员强调“病毒攻击的风险增加”。
该案件可以追溯到2012年：在圭亚那，一名员工在雇主发现他的电脑上存在色情网站后，因严重不当行为而被解雇。经理在停电后发现了该行为：在访问机房时，他发现该员工的电脑处于打开状态……随后，该公司让法警注意到该员工的行为，然后采取了严厉的处分：因严重不当行为而将其解雇。在最高法院的最新判决中，我们了解到，该员工除了在工作场所咨询色情网站被抓外，还连接了一个55GB的硬盘，里面专门包含成人内容，甚至在电脑桌面上也有几个包含色情视频和照片的文件夹。我们还了解到，执达员注意到该员工查阅了这些网站“一个月800次，其中7天200次”。
在工作电脑上观看色情内容可能会导致解雇
雇主强调这一行为已经“这必然使公司的计算机服务器遭受病毒攻击的风险增加。”然而，在 2016 年的上诉判决中，该员工根据判例法赢得了官司。此前关于该主题的决定表明，员工有权将其专业计算机用于个人用途——无论是浏览色情网站还是新闻网站，没有区别。因此，根据法院的判决，“请注意”执达员在专业计算机上查阅色情内容以及硬盘上包含的数据“其本身并不能构成不当行为”。对公司的制裁：40,000欧元，其中包括21,750欧元的无正当理由解雇造成的损失赔偿金。
雇主因此提起上诉。似乎受到了很好的启发：最高法院在 2018 年 10 月 3 日的判决中确实认为法官没有“没有根据自己的调查结果得出法律后果”。因此，她推翻上诉判决，希望上诉法院重审此案。“否则沉着”。该案将因此重审，看来出于个人目的使用专业计算机并不是一项绝对权利……不过，上诉法院不太可能支持上诉。“严重不当行为”——更预期的是，解雇将被重新归类为简单不当行为。对于这个裁决，你怎么看？您在工作场所访问过成人网站吗？在评论中分享你的意见。
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