喬布斯和奧特曼：兩個不怕要求他們想要什麼的有遠見者！
史蒂夫·喬布斯（Steve Jobs）和山姆·奧特曼（Sam Altman）無疑是兩個數字，在技術行業之前和之後標誌著，有很多共同點。革命性Openai的創造者Altman從未掩蓋過他的，這種感覺可以追溯到他的年輕人，當時工作的影響很明顯。 2005年的一次會議使奧特曼（Altman）在蘋果領導人的魅力和願景之前“癱瘓”，這是一個靈感，這促使他在Openai的建設中效仿了自己的創新精神。
他們的道路上的一個顯著的並行性是其退出，儘管有不同的結果，。喬布斯（Jobs）在1985年被迫離開蘋果（Apple和皮克斯（Pixar），然後在1997年勝利地返回蘋果。同樣，阿爾特曼（Altman）在2023年被短暫地從他擔任首席執行官和OpenAI董事會中脫離了，產生了一波不確定性，導致了他的恢復。但是，還有更多。
史蒂夫·喬布斯和山姆·奧特曼有很多共同點
除了這些波動之外，兩者都在他們的成功方面分享了基本的關鍵，這是一個看似簡單但強大的質量：大膽要求。
Altman和Su取得成功，強調“要求您想要什麼”的重要性，認識到儘管拒絕是頻繁的，但其工作的場合可能會令人驚訝地富有成果。
自從史蒂夫·喬布斯（Steve Jobs）以來，我不怕要求我需要什麼
這種哲學在只有12年喬布斯毫不猶豫地打電話給惠普公司比爾·休利特（Bill Hewlett）。年輕的工作的大膽不僅獲得了組件，而且還獲得了暑期工作，這鞏固了他對技術的熱愛。
社會心理學的研究始終證明了自信和直接要求實現目標的好處。克服對排斥和明確表達需求的恐懼會大大增加獲得所需的東西的機會。 Jobs和Altman都以自己的方式將本課程內化了。
從他的青年時代喬布斯證明了征求資源和機會的勇氣其他人可以認為無法實現。奧特曼（Altman）在競爭激烈的初創企業中分享了多年的經驗。
儘管面臨著重大挑戰，包括從其自己的公司臨時退出，但兩位領導人都對直接請求的力量有深刻的了解。它的能力闡明您的需求和願望，而不會因擔心“不”而癱瘓，這是一個至關重要的因素，它將蘋果已經促進了全球成功的開放性，在技術史上留下了不可磨滅的遺產。而且沒有人可以反駁。
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