ChatGPT 解僱信寫得很好，HR 越來越用它

一項針對科技員工的調查顯示，ChatGPT 在業界的使用頻率越來越高，甚至 HR 員工也是如此。

科技世界正處於混亂之中。雖然不久前 GAFAM 還被認為是成功的典範，大規模裁員浪潮接踵而至矽谷的大人物之一。同時，人工智慧的普及提高了某些公司的生產力，但有時卻損害了就業。B2B 評論調查了“213 名人力資源專業人員和 792 名從事科技工作的員工”，以了解他們目前的關係以及他們的與人工智慧的關係。

閱讀——ChatGPT：人工智慧的 10 種最令人意想不到的用途

研究告訴我們，科技員工普遍對與人力資源部的關係感到滿意（在過去6 個月內，只有十分之一的員工向該服務投訴過任何事情），並且使用ChatGPT 可以幫助人力資源員工每人節省70 分鐘。其中，10%使用 OpenAI 聊天機器人撰寫解僱信。事實上，生成式人工智慧現在能夠編寫定性且多樣化的內容。難怪它們被用來執行一些最令人不愉快的任務。

HR 也使用 ChatGPT 撰寫終止信

很少有工作不受自動化和 ChatGPT 的威脅。據 OpenAI 稱，只有34個職業不會被AI取代。諷刺的是，新下崗的員工將越來越頻繁地透過聊天機器人編寫的電子郵件收到訊息。人力資源員工不會專門將技術用於此目的。最常見的是，AI用於培訓員工(21%)，或用於內部調查或績效評估（20% 的情況）。

閱讀——ChatGPT 已經在替換工人，第一個證詞令人不寒而慄

ChatGPT 發現了管理領域以外的應用。學生們在寫作業時發現了她的寶貴盟友，她現在可以編寫如此強大的惡意軟體歐洲刑警組織就新人工智慧的危險發出警報網路犯罪分子的首選。