據CNIL稱，對員工進行持續視訊監控是非法的

CNIL 在新聞稿中重申，如果在員工的工作站上持續進行視訊監控，則屬於非法行為。此外，以定位員工為目的進行的監視也違反了 GDPR。委員會破例發布了一項針對此類案例的裁決，這種情況絕非罕見。

想像。你像平常一樣去上班。就像每天早上一樣，你坐在辦公桌前，然後去洗手間和同事喝咖啡。這種情況很平常。甚至每天。但有些員工可能認為這是鬆懈。他們想知道為什麼你不在螢幕後面。他們想知道你在哪裡。如今，一些領導人越界並決定安裝監視攝影機。只是為了追蹤你。

這種態度應該受到譴責。 《一般資料保護規範》（著名的 GDPR）禁止這種行為。但這並不例外。在本週發布的新聞稿中，CNIL（國家資訊科技和自由委員會）聲稱已收到2018年員工投訴超過1000起作為持續監測的一部分。

為了提高雇主和員工的意識，它披露了一家法國公司在這方面對這些員工進行監控的完整檔案。這是一個委員會的特殊出版物，因為它認為告知過度監視（並由現代技術推動）的情況非常重要。還記得2014年的時候，CNIL 已經指控蘋果濫用監控在其蘋果專賣店。

這家公司監控員工以找到他們

故事是這樣的。 Boutique.Aéro 公司位於上加龍省，有 7 名員工。它在這些場所設立了視訊監控系統為了找到其員工，CNIL 在去年 3 月進行的檢查中觀察到的情況。沒有具體說明促使該公司管理人員建立該系統的原因。但它們不屬於這種做法合理的「特殊情況」。

因此，在訪問之後，委員會決定對該公司發出通知，要求該公司必須改變其做法並遵守規定。如果公司接受，則不會受到任何制裁。但如果這種情況持續下去，CNIL 可能會實施制裁。

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CNIL提醒我們：對員工工作站進行視訊監控是非法的。事實上，GDPR 認為對員工進行持續視訊監控是過度的，侵犯了個人自由。此外，禁止對員工在其工作站進行永久拍攝。唯一獲得授權的持續監控是建築物入口和出口、緊急出口和交通路線。廁所、休息區甚至工會場所自然是禁止視訊監控的。此外，對記錄影像的存取必須是安全的，並且只有根據其職能獲得授權的人員才可以存取。