為了簡化其平台上的招募流程，LinkedIn 剛剛推出了幾種基於人工智慧的工具。我們向您解釋一切。
在 LinkedIn 上找工作不一定容易。出於充分的理由，有時很難在每天發布的大量申請中脫穎而出。給你一個想法，專業社交網路每分鐘記錄不少於9000個申請！因此，為了讓招募人員和尋找職缺的人更容易，LinkedIn 剛剛宣布即將推出兩款基於人工智慧的工具。
第一個，受洗職位匹配，主要面向候選人。有了它，申請人將能夠比較他們的個人資料，包括他們的技能和經驗，以確定他們獲得職位的機會。這個想法是讓他們快速排序和快速確定最符合其資格的職位。
工作配對將向所有用戶開放，但不可避免的是，LinkedIn Premium 訂閱者將有權使用一些附加功能，例如：
- 對話式求職
- 人工智慧履歷審核
- 產生求職信
- 你在虛擬輔導
……或該職位的理想候選人
在辦公室的另一邊，招募人員也有權使用他們的人工智慧工具。代表回應招募助理，它的設計目的是“負責招募人員最重複的任務」。這樣，助理就能夠自動創建合格候選人的管道進行檢查，將突出顯示最有前途的個人資料，甚至可以為您回答有關該職位的問題。他或她也可以為您管理面試安排或撰寫會議摘要。
此外，雇主將能夠受益以人工智慧為基礎的新輔導功能。她會幫助他們“透過使用文字或語音的互動場景來練習人際交往能力」。使用者將能夠練習績效評估，或討論工作與生活的平衡。目前，LinkedIn 尚未給出其新的基於人工智慧的工具的發布日期。
