特斯拉出於有爭議的原因再次談論他。根據《紐約時報》的一份報告，該公司本來會駁回一位經理人的經理。該事件提出了有關公司內部言論自由及其首席執行官行為的疑問。
與特斯拉電池供應商合作的工程師兼經理Jared Ottmann已有六年的時間對Musk對社交網絡的評論表示不滿。在馬斯克有爭議的姿態之後，每個人在特朗普總統就職典禮中都記得，被某些人認為是納粹的致敬，億萬富翁發表了一條包含雙關語的推文，指的是納粹飲食的臭名昭著的人物。奧特曼（Ottmann）在LinkedIn上分享了這篇推文，並伴隨著批判性評論，強調馬斯克的行為是“有記錄面對這些行動，對特斯拉的沉默感到沮喪。
在其出版中奧特曼（Ottmann）透露，自2022年以來，他在內部幾次提出了這些問題，與經理，人力資源，法律服務以及與投資者的關係。儘管他的同事們提供了個人支持，但他發現該公司面對他的首席執行官的行為仍然保持沉默。該出版物幾天后，奧特曼被解僱，這一決定將這一決定直接歸因於他的公共立場。
特斯拉中有關的表達自由
這種解僱顯然提出了面對批評時，有關特斯拉的企業文化和埃隆·馬斯克的寬容的問題。儘管他的言論贊成絕對的言論自由，但馬斯克似乎並不傾向於接受他的業務中的異議。這不是第一次員工因表達與首席執行官的行為的分歧而受到批准。 2022年，在批評馬斯克（Musk）的性騷擾投訴中批評馬斯克的笑話後，有9名SpaceX員工被解僱。
事件突出顯示埃隆·馬斯克（Elon Musk）的公眾形象，他對社交網絡的行動與他的企業聲稱捍衛的價值觀之間的緊張關係日益增長。他還提出了有關這種行為對特斯拉人才招募和保留人才的影響的疑問。
