馬斯克 (Elon Musk) 收購 Twitter 後，該公司的混亂局面仍在繼續。雖然他計劃從今天起解僱一半員工，但該公司已收到集體投訴，希望阻止這位億萬富翁的計畫。事實上，法律要求後者至少提前60天通知相關僱員。
這無疑是科技領域史上最災難性的收購案。馬斯克 (Elon Musk) 上週末收購 Twitter 引發了一波普遍的混亂，這位億萬富翁的可疑決策和災難性的營運管理都導致了這一波混亂。強迫員工在不可持續的時間勞動，認證價格的轉變,駭客浪潮，這幾天藍鳥的日子過得很不順利。
但這一切並不妨礙伊隆馬斯克迄今最具爭議的決定：解僱 3,700 名 Twitter 員工，或公司員工的一半。除了但丁式的人物外，最重要的是億萬富翁的匆忙成為爭論的主題，因為後者已經開始了。從今天早上開始，社交網路上充斥著 #LoveWhereYouWorked 標籤下的證詞，該標籤匯集了感謝員工的推文。
https://twitter.com/RachBonn/status/1588405980655558656
然而，加州法律在這個問題上非常明確：任何公司都無權如此迅速地解僱員工。必須在解僱生效前至少提前 60 天通知相關人員。我們至少可以做到的是，這裡沒有遵守這個最後期限。對許多員工來說，他們並不打算輕易放棄。
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彭博社報道稱，11 月 3 日星期四，舊金山法院收到了一份集體申訴。它由律師 Shannon Liss-Riordan 發起，顯然旨在防止所有這些不公平解僱。“我們今晚提起訴訟是為了確保員工意識到他們不必放棄自己的權利，並且他們有辦法維護自己的權利。””，律師解釋。
請注意，這並不是它第一次嘗試對抗伊隆馬斯克。事實上，香農·利斯-賴爾丹 (Shannon Liss-Riordan) 已經對這位億萬富翁採取了行動：解僱 10% 的特斯拉員工。“我們現在看看他是否會繼續對這個國家保護員工的法律嗤之以鼻”，她說。「他似乎正在重複與特斯拉相同的策略»。
來源 ：彭博社
