勞動法對色情網站有何規定？最高法院剛剛宣布一項有利於一名僱員的判決無效，該僱員因雇主發現他在工作場所的專業計算機上瘋狂訪問（每月 800 次）X 個網站而被解僱。最初，法官根據判例法估計，該員工有權將其專業電腦用於此類個人用途。但最高法院認為法官對該公司造成的後果評估不力，該公司的管理人員強調「病毒攻擊的風險增加」。
該案件可以追溯到2012年：在圭亞那，一名員工在雇主發現他的電腦上存在色情網站後，因嚴重不當行為而被解僱。經理在停電後發現了該行為：在訪問機房時，他發現該員工的電腦處於打開狀態……隨後，該公司讓法警注意到該員工的行為，然後採取了嚴厲的處分：因嚴重不當行為而將其解僱。在最高法院的最新判決中，我們了解到，該員工除了在工作場所諮詢色情網站被抓外，還連接了一個55GB的硬碟，裡面專門包含成人內容，甚至在電腦桌面上也有幾個包含色情視頻和照片的資料夾。我們也了解到，執達員注意到該員工查閱了這些網站「一個月800次，其中7天200次」。
在工作電腦上觀看色情內容可能會導致解僱
雇主強調這項行為已經“這必然使公司的電腦伺服器遭受病毒攻擊的風險增加。”然而，在 2016 年的上訴判決中，該名員工根據判例法贏得了官司。先前關於該主題的決定表明，員工有權將其專業電腦用於個人用途——無論是瀏覽色情網站還是新聞網站，沒有區別。因此，根據法院的判決，“請注意”執達員在專業電腦上查閱色情內容以及硬碟上包含的數據“其本身並不能構成不當行為”。對公司的製裁：40,000歐元，其中包括21,750歐元的無正當理由解僱造成的損失賠償金。
雇主因此提起上訴。似乎受到了很好的啟發：最高法院在 2018 年 10 月 3 日的判決中確實認為法官沒有“沒有根據自己的調查結果得出法律後果”。因此，她推翻上訴判決，希望上訴法院重審此案。“否則沉著”。該案將因此重審，看來出於個人目的使用專業電腦並不是一項絕對權利……不過，上訴法院不太可能支持上訴。「嚴重不當行為」——更預期的是，解僱將被重新歸類為簡單不當行為。對於這個裁決，你怎麼看？您在工作場所造訪過成人網站嗎？在評論中分享你的意見。
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