富士康在其位于中国郑州的工厂雇用50,000名工人，以满足对即将推出的iPhone 16型号的需求。此举表明，富士康致力于满足苹果的生产需求并适应中国竞争性智能手机市场。
Apple和Foxconn都通过战略性地增加员工队伍来为iPhone 16发布的预期需求做好准备。
富士康的招聘狂欢
据报道，台湾电子制造商富士康（Foxconn）正在增加50,000个人的劳动力。此举是因为该公司为备受期待的iPhone 16系列的批量生产做好准备。由于其在iPhone装配中的关键作用，预计新员工将加入富士康的Zhengzhou工厂，被称为“ iPhone City”。
iPhone 16生产时间表
消息人士表明，在苹果传统的发行周期之后，iPhone 16型号计划于9月发布。郑州植物是苹果供应链的基石，预计将在满足预期对新iPhone的高需求方面发挥至关重要的作用。 50,000名新工人的涌入强调了富士康致力于确保平稳，及时的生产过程。
满足需求
苹果的iPhone仍然是一种全球现象，占有很大的市场份额。 iPhone 16系列具有传闻的尖端功能和技术进步，可能会引起极大的兴趣。富士康的劳动力增加表明该公司准备满足对最新iPhone迭代需求的预期需求激增。
对中国就业市场的影响
富士康的大规模招聘计划预计将对郑州的当地就业市场产生积极的连锁反应。 50,000个新工作的涌入可能有助于降低失业率并促进该地区的经济活动。这一举动强调了电子制造业在中国经济中发挥的重要作用。
简短摘要：
- 富士康在其Zhengzhou iPhone工厂将其劳动力增加了50,000。
- 招聘策略包括有吸引力的工资和奖金。
- 苹果的目标是在2023年底之前至少运送9000万个iPhone 16设备。
全球最大的合同电子制造商富士康（Foxconn）大大促进了其劳动力，期望即将推出苹果的iPhone 16。由于全球最大的iPhone生产工厂的招聘工作集中在其Zhengzhou工厂，Foxconn计划在船上大约50,000名新员工。这一基本举动是因为苹果希望今年秋天发布其下一代iPhone，这标志着该公司近年来最受期待的产品之一。
为了吸引新工人，富士康提供了诱人的经济薪酬，报告表明每小时25元（约合3.44美元）的工资为返回员工的大量奖金高达7,500元。此补偿包与早期的报价相比，仅在一个月前提供了6,000人民币奖金。根据招聘帖子在本周公开的报道，郑州工厂强调了临时工的需求，随着iPhone发射的临近，对生产的峰值做出了响应。
一家当地劳动社的职位广告说：“富士康的郑州工厂的高峰季节正在发生：临时工的高薪工作和返回员工。”
随着Apple为iPhone 16做好准备，由于包括先进的人工智能（AI）功能，预计将在2024年初推出，对即将到来的智能手机的期望得到了增强。分析师认为，这种AI整合可以帮助苹果在猛烈的本地市场挑战中恢复其竞争力。消息来源表明，苹果的目标是在今年下半年的iPhone 16中发货超过9000万台，比以前的型号的iPhone 15的销售数字增加了10％，该iPhone 15在去年的同一时间范围内运行了约8100万台。
但是，中国iPhone 16的首次亮相带有其自身的挑战。由于本地互联网法规施加了杰出的障碍，因此在中国市场中，苹果新的AI功能的推出仍然不确定。此外，国内智能手机品牌，尤其是华为技术等激烈的竞争对手，继续采用积极的AI策略，增强其市场地位。
为了详细说明竞争格局，苹果在上一年的最后一个季度是中国大陆的领先智能手机供应商。尽管如此，该公司在2023年第一季度跌至第三位，由于Vivo和Honor等本地品牌的影响不断增长，销售量下降了19.1％。
Wedbush Securities的高级股票研究分析师丹尼尔·艾夫斯（Daniel Ives）指出：“某些基本iPhone模型可能是在印度生产的，但高端型号将继续在中国制造。”
为了响应iPhone销售的大量下降，苹果采用了诸如提供巨额折扣的策略，在中期在线购物季节中，这些折扣已设法使销售额同比增长2.7％，也称为618销售活动。
作为准备iPhone推出的一部分，富士康不仅在其Zhengzhou设施中提高招聘，而且还在其深圳校园的薪水增加。报告表明，深圳临时工的薪酬范围将在每小时21至22元之间，而返回的永久雇员可以期待在前三个月内每月的薪水高达6,000元，此后可能提高。
富士康的招聘团队的声明中，迫切能力的紧迫性反映出，这强调了高峰招聘季节，并迫切需要其他工人满足苹果的增强生产目标。招聘经理确认，如果生产要求与劳动力能力保持一致，则每月收入可能高达8,000元。
富士康的Zhengzhou Plant的招聘经理说：“我们需要很多工人，并且将获得尽可能多的工人，主要是为了生产iPhone 16系列。”
有趣的是，在涉及富士康对中国以外国家的潜在搬迁策略的猜测中，该公司否认了这些主张。报告表明，富士康致力于加深中国的投资，因此，新工人的大规模招募与其在该国维持强大的运营基础的战略相吻合。
该招聘计划与富士康周期性的Aug-Dec高峰生产季节保持一致，该公司看到该公司大大提高了劳动力供应，以实现苹果的高发货目标。最近的招聘公告表明，已经发生了大量工人的涌入，根据招聘人员的说法，大约有50,000名新兵在两周内带来了新兵。
富士康由于其成熟的供应链和负担得起的劳动力成本，在中国建立了重要的基础设施和运营能力。根据市场分析师的说法，这种运营效率水平使苹果在中国之外将其大部分生产转移到了挑战。
苹果公司的首席执行官蒂姆·库克（Tim Cook）在三月份的一次访问中，强调了中国在苹果供应链中的不可替代作用。
随着苹果和富士康继续为iPhone 16发布的准备工作，他们将面临一个战场，不仅包括制造业的运营后勤，而且还包括国内智能手机品牌在中国施加的竞争压力。通过当地竞争对手的积极营销以及苹果公司创新的重要需求，即将到来的几个月对两家公司至关重要。
这种大量招聘和工资中相应上升的涌入说明了一种双重方法来增强产量，同时试图解决中国劳动力市场的变化，尤其是大流行后的劳动力市场变化。观察者指出，基本工资的增加和潜在的奖金也可能反映出富士康在劳动资源竞争的竞争中抗击劳动力短缺并改善工人保留的尝试。