免费：裁员、注册、压力、骚扰、“免费制度”的阴暗面

针对 Free 对员工的做法进行了令人震惊的调查。一个有启发性的观察！因虚构过错、员工登记、压力、骚扰而被解雇。这是“免费系统”的底面。

这是政治网站谁进行了调查。他的启示很有启发性。据说Free甚至实施了一项名为“马可波罗”的计划，旨在逐步关闭位于马赛的一个站点。

员工登记和不公平解雇

Politis 揭示的第一个元素是员工登记。该网站获得了 45 名员工的名单“由人力资源归档，逐步推向退出”。

本文件列出了员工（个人和专业）的姓名、情况以及在没有真实和严重原因的情况下解雇他们的方法。例如，表明对于此类员工必须建立严重不当行为档案，或者从头开始建立档案。另一方面，我们将依赖流动性条款。

前人力资源经理平衡

这个“马可波罗”计划是由一位前人力资源经理提出的。乔治·马里亚尼不能再参加此类演习了。触发器？工程师被解雇“谁没有什么可羞耻的”,“心理受到打击”, 压碎于“磨床”。

一个非常详细的表格，评估了工业法庭的损失与合法的裁员计划的成本相比。结果很明显：从经济上来说，骚扰、解雇和被定罪比尊重法律更好。

在揭露了这一行之有效的计划后，他在 CFDT 因严重不当行为而被解雇，并在攻击 Free 后赢得了官司。

压力和骚扰

乔治·马里亚尼 (Giorgio Mariani) 解释说，他被要求给员工施加压力，让他们达到极限，导致他们犯错误。他甚至解释说，其中一些员工同意自愿犯错误，以换取一笔钱。在所使用的压力策略中，骚扰是首选方法：

工作条件的恶化，身体和精神上的孤立，含糊和重复的要求，然后是责备，玩弄流动性（……）他们让我们在周日旅行而不付钱给我们，带我们去巴黎接受半小时的培训：这太荒谬了！

#因不公平解雇和骚扰而被定罪的案件如雨点般落下

不过，根据 Politis 检索到的文件，第二个驱逐员工的计划已经到位，即所谓的“集中化”计划。波利蒂斯解释说：

波利蒂斯表示，自 2010 年以来，因不公平解雇和道德骚扰行为而被定罪的案件不断涌现。

此外，Free还建立了一套完整的制度，旨在尽可能减少工会成员的权重。他毫不犹豫地向他们提供大量资金，以便他们拒绝加入工会或以工会成员的身份出现。

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这站点Rue89联系 Free 以获取问题的答案。目前该公司保持沉默。就像当SFR因员工经历地狱般的经历而备受争议，毫无疑问调查的后果可能确实具有破坏性倒免费。