苹果及其合作伙伴富士康被中国一家协会指控称，其专门生产 iPhone 11 的工厂违反了劳动法规定。报告还提到了艰苦的工作条件。
彭博社报道称，中国劳工权益倡导组织中国劳工观察 (CLW) 指控苹果和富士康使用占劳动力 50% 以上的临时工专门从事iPhone 11 的生产。根据中国劳动法，此类人员的比例不得超过工人的10%。
据该协会称，很大一部分员工是学生实习生，这不是第一次。他们本应在8月底返回学业，这使得临时工的数量减少到30%。这个比例较低，但报告称，这仍然是非法的，工厂的加班时间也是非法的。
倡导小组指出，员工进行了加班超过100小时上个月，而不是法律规定的最长 36 小时。指控还不止于此。部分员工没有收到公司拖欠的奖金。另外，工厂不提供为工作人员提供足够的防护装备工作场所事故没有得到报告。
苹果承认了部分指控，并表示正在与富士康合作解决所发现的问题，特别是临时工和加班比例方面的问题。对于其余的内容，该公司反驳了中国劳工观察的指控。
“我们审查了中国劳工观察的指控，其中大部分指控都是虚假的。我们可以确认所有工人都得到了适当的报酬，包括加班费和奖金。”该公司还表示“所有加班都是自愿的，没有强迫劳动的证据”。
最后，新闻稿指出不到 1% 的工人是学生其中一小部分人自愿加班或上夜班。苹果和富士康均表示该问题已得到解决。
来源 ：彭博社
