连亚马逊都承认，富士康的工作条件简直就是地狱！

亚马逊刚刚承认，在生产 Echo 音箱和 Kindle 的分包商富士康，数千名中国工人在地狱般的条件下工作，违反了劳动法。在三月份的一次访问中，这家在线零售巨头本身就注意到加班和使用临时工作“是令人担忧的领域”。非政府组织中国劳工观察也在一份报告中谴责了生病时工资的缺乏、临时工工资低得可怜以及安全保障方面的缺陷。这家实力雄厚的分包商已经因为 iPhone 装配线的工作条件而被选中。尽管如此，亚马逊声称已要求富士康制定行动计划，以便尽快解决这些问题。

就连亚马逊也承认这一点：富士康工厂的工作条件主要是制造回声扬声器Kindle 电子阅读器简直就是地狱。这家分包商无视中国劳动法，强迫其大多数员工为了微薄的工资而更加努力地工作。非政府组织中国劳工观察在一份尖酸刻薄的报告中解释说，在调查时，富士康有 40% 的工人是临时工，而中国法律将临时工的比例限制在工资总额的 10% 以内。这些工人的待遇不如其他工人。

亚马逊承认生产 Echo 音箱和 Kindle 的工人的工作条件极其恶劣

例如，他们必须自掏腰包支付相当于 7 欧元（有时高达 10 欧元）的基本体检费用，才能获得在公司工厂工作的权利。他们被迫在任务开始前10分钟上岗，且没有任何补偿。此外，他们还被鼓励更多地加班：在繁殖高峰期，每月加班超过 100 小时，而中国法律将加班时间限制在 36 小时。而且这些临时工不会接受足够的安全培训。

对于这项非凡的工作，富士康不支付任何额外费用。因此，无论是否加班，他们每小时的工资相当于 2 欧元。他们有时被迫连续工作14天，没有休息一天。工资不足，让工人们疲惫不堪：他们每月的收入在 270 至 340 欧元之间，其中包括加班费，而该地区的平均工资约为每月 625 欧元。

3月份，亚马逊自己也到了那里，得出了类似的结论：加班和使用临时工对公司来说是一个问题。“关注的问题”。“我们立即要求富士康制定纠正行动计划””，亚马逊解释说，该公司现在将更密切地监控富士康，以便分包商尊重“供应商行为准则”并致力于“确保这些问题得到解决”。

就富士康而言，它确保正在执行一项“内部调查”:如果报告提出的观点得到证实，“将立即采取措施，使运营符合我们的行为准则”。在中国，有近一百万人直接或间接为富士康工作。