連亞馬遜都承認，富士康的工作條件簡直就是地獄！

亞馬遜剛剛承認，在生產 Echo 音箱和 Kindle 的分包商富士康，數千名中國工人在地獄般的條件下工作，違反了勞動法。在三月的一次訪問中，這家線上零售巨頭本身就注意到加班和使用臨時工作「是令人擔憂的領域」。非政府組織中國勞工觀察也在一份報告中譴責了生病時工資的缺乏、臨時工工資低得可憐以及安全保障方面的缺陷。這家實力雄厚的分包商已經因為 iPhone 組裝線的工作條件而被選中。儘管如此，亞馬遜聲稱已要求富士康制定行動計劃，以便盡快解決這些問題。

就連亞馬遜也承認這一點：富士康工廠的工作條件主要是製造迴聲揚聲器Kindle 電子閱讀器簡直就是地獄。這家分包商無視中國勞動法，強迫其大多數員工為了微薄的工資而更努力工作。非政府組織中國勞工觀察在一份尖酸刻薄的報告中解釋說，在調查時，富士康有 40% 的工人是臨時工，而中國法律將臨時工的比例限制在工資總額的 10% 以內。這些工人的待遇不如其他工人。

亞馬遜承認生產 Echo 音箱和 Kindle 的工人的工作條件極為惡劣

例如，他們必須自掏腰包支付相當於 7 歐元（有時高達 10 歐元）的基本體檢費用，才能獲得在公司工廠工作的權利。他們被迫在任務開始前10分鐘上崗，沒有任何補償。此外，他們還被鼓勵更多地加班：在繁殖高峰期，每月加班超過 100 小時，而中國法律將加班時間限制在 36 小時。而這些臨時工不會接受足夠的安全訓練。

對於這項非凡的工作，富士康不支付任何額外費用。因此，無論是否加班，他們每小時的工資都相當於 2 歐元。他們有時被迫連續工作14天，沒有休息一天。薪資不足，讓工人們疲憊不堪：他們每月的收入在 270 至 340 歐元之間，其中包括加班費，而該地區的平均工資約為每月 625 歐元。

3月份，亞馬遜自己也到了那裡，得出了類似的結論：加班和使用臨時工對公司來說是一個問題。“關注的問題”。“我們立即要求富士康制定糾正行動計劃””，亞馬遜解釋說，該公司現在將更密切地監控富士康，以便分包商尊重「供應商行為準則」並致力於「確保這些問題得到解決」。

就富士康而言，它確保正在執行一項“內部調查”:如果報告提出的觀點得到證實，「將立即採取措施，使營運符合我們的行為準則」。在中國，有近一百萬人直接或間接為富士康工作。