使用 Snapchat 進行招募？為什麼不呢！美國數位機構Space150深知這一點，它沒有像我們習慣的那樣透過郵寄或電子郵件的方式招募實習生，而是決定使用Snaps來測試他們。解釋。
如今，獲得工作或實習機會經常（如果不是幾乎總是）需要發送申請。如果申請被接受，大多數情況下都會進行面試。
美國數位機構 Space150不以同樣的方式看待它。為了招收暑期實習生，它實行了一個相當有趣的招募政策。
地理定位過濾器由數位機構創建，分散在紐約、洛杉磯和明尼阿波利斯的校園各處，以便盡可能多的學生可以試試運氣。這些過濾器將允許未來潛在的實習生關注 Space150 Snapchat 帳戶，以便接收特定任務。
我們認為，與其要求學生來找我們，不如在他們現有的地方進行招聘」——Melissa Murphy，Space150 人力資源總監——
向學生提出的使命如下：為該機構的客戶創建 Snapchat 故事以 2020 年為主題 如果您不了解 Snapchat 故事，它們只是應用程式上名為「故事」的類別中列出的一系列圖像。
在 Space 150 的客戶中，可以找到像Nike、迪士尼和索尼這樣的名字，這應該會促使候選人盡力而為。我們還必須記住，Snapchat 的功能不僅僅是每天 1 億用戶，足以說明競爭將會很激烈。
這並不是第一次使用社交網路（更準確地說是 Snapchat）來發起招募活動，但使用地理定位過濾器是一種非常有趣且富有創意的新方法。
感謝社交網絡，申請或招聘工作的新方式正在出現。與其堅持已經看到和審查過的方法，看到像 Spate150 這樣的公司採取更多舉措不是更令人愉快和更有趣嗎？Snapchat 現象至於它似乎是任何進化的適應性工具。
