亚马逊：员工不会在公司呆太久，这份报告证明了这一点

根据 Engadget 同事转发的几份内部文件，亚马逊 2021 年招聘的员工中只有 30% 在公司停留超过 90 天。这份报告强调了这家电子商务巨头在留住员工方面的努力程度。特别是因为如此巨大的营业额让他付出了高昂的代价：每年近 80 亿美元。

亚马逊并不以成为员工的天堂而闻名。相反，这家电子商务巨头经常被挑选出来对其员工的恶劣对待2018年，我们了解到自2013年以来，已有9名员工死于亚马逊仓库，由于安全条件过于宽松而引发各种事故。

此后，其他案件凸显了这家电子商务巨头可耻的管理行为，例如这些英国工人被迫在瓶子里小便以满足他们的生产目标……甚至这份报告也证明了这一点亚马逊甚至监控其送货员的个人卫生。

结果，亚马逊缓慢但坚定地前进，但美国劳动力短缺。根据最近的一项研究，到 2024 年，亚马逊将耗尽美国领土上的可用劳动力供应，除非工作条件明显改善。然而，我们的 Engadget 网站同事转发的新内部文件清楚地说明了这一点，并揭示了损害的程度。

亚马逊：员工停留时间不超过3个月

事实上，我们特别了解到，在 2021 年，只有三分之一的新员工在离职前停留超过 90 天，被解雇或解雇。此外，这些内部说明揭示了另一个特别令人回味的数字：这种显着的流失率将花费亚马逊每年的收入高达 80 亿美元。

该报告包括来自亚马逊的分析、幻灯片和电子表格，表明工人选择离开的可能性是其他人的两倍，而不是被解雇。此外，这些文件证明问题不仅仅涉及仓库工人或订单拣货员。

不，也有责任的职位。因此，在亚马逊的 10 类负责任的工作中，成交率最低70%！Engadget 正确地指出，高管离开公司是因为他们的晋升和各自职业发展中存在许多问题。所以，内部发展将受到有利于年轻毕业生的系统性阻碍。

在2021年聘用的高管中，“39% 是大学毕业生，几乎没有工作或领导团队的经验。”4%的仓库流程助理晋升为业务线经理。

来源 ：恩杰特