谷歌：非法间谍活动、不公平解雇……该公司正试图用恐怖手段杀死工会

公共工人机构国家劳动关系委员会在一份投诉中指责谷歌违反劳动法，对组织罢工的员工进行监视，然后解雇了其中两名员工。该公司现在使用 IRI Consultants 的服务，该公司以其反工会方法而闻名。

几年前，谷歌被认为是世界上最适合工作的公司之一。并且有充分的理由：除了高薪之外，他们还受益于设备齐全的校园，不仅有餐厅，还有员工之间的各种活动和项目。所有这一切都是在历史上以开放和透明为中心的文化背景下进行的。

谷歌还没有接管吗这个现已被废弃的口号：“不作恶”？然而，从那时起，公司内部似乎开始了深刻的变革。尽管谷歌规模庞大，但工会活动虽然受到法律保护（包括在美国），但现在在那里尤其受到不满。。

谷歌绝对不想听到工会的事

以至于该公司在某些情况下解雇员工之前，不再犹豫对怀疑有激进倾向的员工进行非法监视。就是这样来自的投诉国家劳动关系委员会，一个负责雇员和美国公司之间关系的美国机构（国家劳工关系委员会在强制要求的情况下组织公司工会选举）指控谷歌在 2019 年非法解雇了两名与工会活动有关的员工。

当时劳伦斯·贝兰德和凯瑟琳·斯皮尔斯反对Google 决定与 IRI Consultants 合作，一家以其反工会手段而闻名的公司。 IRI 顾问通常与医院和医疗机构合作。在其网站上您可以看到其服务范围“评估与工会相关的漏洞”同时强调其在这一领域的成功。

例如，我们了解到 IRI 成功地“说服一家大型全国性医疗保健公司的员工避免参加工会选举，尽管这些工会‘花费了数百万美元进行动员活动’。”真是一个节目。劳伦斯·贝兰德 (Laurence Berland) 下船时，他正在查看其他同事的（内部公开）日历。

然而，工会主义在美国受到保护……包括在谷歌

凯瑟琳·斯皮尔斯 (Kathryn Spiers) 在创建了一个弹出窗口后被解雇，该弹出窗口仅在 Google 员工访问 IRI Consultants 网站时才会出现。有了这个消息：“Google 员工有权参与受保护的协调活动。”其他员工因反对 IRI 顾问而被解雇，但根据 NLRB 的说法，只有这两起案件才是真正有争议的。

劳伦斯·伯兰德解释说：“谷歌聘用 IRI 的事实明确表明管理层将不再容忍员工组织。管理层及其杀害工会的亲信想要传达这一信息，现在国家劳工关系委员会正在发出答案：“工人组织受到法律保护。”

凯瑟琳·斯皮尔斯宣称：“本周，NLRB 代表我提出了投诉。他们意识到我因为试图帮助同事而被非法解雇。大学和其他人认为我滥用了自己的角色，因为谷歌管理层在对我发起报复的过程中撒了谎。 NLRB 可以迫使 Google 恢复我的职位，但是它不会弥补我的信誉已经受到的损害”。