富士康在其位於中國鄭州的工廠僱用50,000名工人，以滿足對即將推出的iPhone 16型號的需求。此舉表明，富士康致力於滿足蘋果的生產需求並適應中國競爭性智能手機市場。
Apple和Foxconn都通過戰略性地增加員工隊伍來為iPhone 16發布的預期需求做好準備。
富士康的招聘狂歡
據報導，台灣電子製造商富士康（Foxconn）正在增加50,000個人的勞動力。此舉是因為該公司為備受期待的iPhone 16系列的批量生產做好準備。由於其在iPhone裝配中的關鍵作用，預計新員工將加入富士康的Zhengzhou工廠，被稱為“ iPhone City”。
iPhone 16生產時間表
消息人士表明，在蘋果傳統的發行週期之後，iPhone 16型號計劃於9月發布。鄭州植物是蘋果供應鏈的基石，預計將在滿足預期對新iPhone的高需求方面發揮至關重要的作用。 50,000名新工人的湧入強調了富士康致力於確保平穩，及時的生產過程。
滿足需求
蘋果的iPhone仍然是一種全球現象，佔有很大的市場份額。 iPhone 16系列具有傳聞的尖端功能和技術進步，可能會引起極大的興趣。富士康的勞動力增加表明該公司準備滿足對最新iPhone迭代需求的預期需求激增。
對中國就業市場的影響
富士康的大規模招聘計劃預計將對鄭州的當地就業市場產生積極的連鎖反應。 50,000個新工作的湧入可能有助於降低失業率並促進該地區的經濟活動。這一舉動強調了電子製造業在中國經濟中發揮的重要作用。
簡短摘要：
- 富士康在其Zhengzhou iPhone工廠將其勞動力增加了50,000。
- 招聘策略包括有吸引力的工資和獎金。
- 蘋果的目標是在2023年底之前至少運送9000萬個iPhone 16設備。
全球最大的合同電子製造商富士康（Foxconn）大大促進了其勞動力，期望即將推出蘋果的iPhone 16。由於全球最大的iPhone生產工廠的招聘工作集中在其Zhengzhou工廠，Foxconn計劃在船上大約50,000名新員工。這一基本舉動是因為蘋果希望今年秋天發布其下一代iPhone，這標誌著該公司近年來最受期待的產品之一。
為了吸引新工人，富士康提供了誘人的經濟薪酬，報告表明每小時25元（約合3.44美元）的工資為返回員工的大量獎金高達7,500元。此補償包與早期的報價相比，僅在一個月前提供了6,000人民幣獎金。根據招聘帖子在本周公開的報導，鄭州工廠強調了臨時工的需求，隨著iPhone發射的臨近，對生產的峰值做出了響應。
一家當地勞動社的職位廣告說：“富士康的鄭州工廠的高峰季節正在發生：臨時工的高薪工作和返回員工。”
隨著Apple為iPhone 16做好準備，由於包括先進的人工智能（AI）功能，預計將在2024年初推出，對即將到來的智能手機的期望得到了增強。分析師認為，這種AI整合可以幫助蘋果在猛烈的本地市場挑戰中恢復其競爭力。消息來源表明，蘋果的目標是在今年下半年的iPhone 16中發貨超過9000萬台，比以前的型號的iPhone 15的銷售數字增加了10％，該iPhone 15在去年的同一時間範圍內運行了約8100萬台。
但是，中國iPhone 16的首次亮相帶有其自身的挑戰。由於本地互聯網法規施加了傑出的障礙，在中國市場中，蘋果新的AI功能的推出仍然不確定。此外，國內智能手機品牌，尤其是華為技術等激烈的競爭對手，繼續採用積極的AI策略，增強其市場地位。
為了詳細說明競爭格局，蘋果在上一年的最後一個季度是中國大陸的領先智能手機供應商。儘管如此，該公司在2023年第一季度跌至第三位，由於Vivo和Honor等本地品牌的影響不斷增長，銷售量下降了19.1％。
Wedbush Securities的高級股票研究分析師丹尼爾·艾夫斯（Daniel Ives）指出：“某些基本iPhone模型可能是在印度生產的，但高端型號將繼續在中國製造。”
為了響應iPhone銷售的大量下降，蘋果採用了諸如提供巨額折扣的策略，在中期在線購物季節中，這些折扣已設法使銷售額同比增長2.7％，也稱為618銷售活動。
作為準備iPhone推出的一部分，富士康不僅在其Zhengzhou設施中提高招聘，而且還在其深圳校園的薪水增加。報告表明，深圳臨時工的薪酬範圍將在每小時21至22元之間，而返回的永久僱員可以期待在前三個月內每月的薪水高達6,000元，此後可能提高。
富士康的招聘團隊的聲明中，迫切能力的緊迫性反映出，這強調了高峰招聘季節，並迫切需要其他工人滿足蘋果的增強生產目標。招聘經理確認，如果生產要求與勞動力能力保持一致，則每月收入可能高達8,000元。
富士康的Zhengzhou Plant的招聘經理說：“我們需要很多工人，並且將獲得盡可能多的工人，主要是為了生產iPhone 16系列。”
有趣的是，在涉及富士康對中國以外國家的潛在搬遷策略的猜測中，該公司否認了這些主張。報告表明，富士康致力於加深中國的投資，因此，新工人的大規模招募與其在該國維持強大的運營基礎的戰略相吻合。
該招聘計劃與富士康週期性的Aug-Dec高峰生產季節保持一致，該公司看到該公司大大提高了勞動力供應，以實現蘋果的高發貨目標。最近的招聘公告表明，已經發生了大量工人的湧入，根據招聘人員的說法，大約有50,000名新兵在兩週內帶來了新兵。
富士康由於其成熟的供應鍊和負擔得起的勞動力成本，在中國建立了重要的基礎設施和運營能力。根據市場分析師的說法，這種運營效率水平使蘋果在中國之外將其大部分生產轉移到了挑戰。
蘋果公司的首席執行官蒂姆·庫克（Tim Cook）在三月份的一次訪問中，強調了中國在蘋果供應鏈中的不可替代作用。
隨著蘋果和富士康繼續為iPhone 16發布的準備工作，他們將面臨一個戰場，不僅包括製造業的運營後勤，而且還包括國內智能手機品牌在中國施加的競爭壓力。通過當地競爭對手的積極營銷以及蘋果公司創新的重要需求，即將到來的幾個月對兩家公司至關重要。
這種大量招聘和工資中相應上升的湧入說明了一種雙重方法來增強產量，同時試圖解決中國勞動力市場的變化，尤其是大流行後的勞動力市場變化。觀察者指出，基本工資的增加和潛在的獎金也可能反映出富士康在勞動資源競爭的競爭中抗擊勞動力短缺並改善工人保留的嘗試。