免費：裁員、註冊、壓力、騷擾、「自由制度」的陰暗面

針對 Free 對員工的做法進行了令人震驚的調查。一個有啟發性的觀察！因虛構過失、員工登記、壓力、騷擾而被解僱。這是「免費系統」的底面。

這是政治網站誰進行了調查。他的啟示很有啟發性。據說Free甚至實施了一項名為「馬可波羅」的計劃，旨在逐步關閉位於馬賽的一個站點。

員工登記及不公平解僱

Politis 揭示的第一個元素是員工登記。該網站獲得了 45 名員工的名單「由人力資源歸檔，逐步推向退出」。

本文件列出了員工（個人和專業）的姓名、情況以及在沒有真實和嚴重原因的情況下解僱他們的方法。例如，表明對於此類員工必須建立嚴重不當行為檔案，或從頭開始建立檔案。另一方面，我們將依賴流動性條款。

前人力資源經理平衡

這個「馬可波羅」計畫是由一位前人力資源經理提出的。喬治·馬裡亞尼不能再參加這類演習了。觸發器？工程師被解僱“誰沒有什麼可羞恥的”,“心理受到打擊”, 壓碎於「磨床」。

一份極其詳細的表格，評估了勞資法庭的損失，並與合法的裁員計劃的成本進行了比較。結果很明顯：從經濟上來說，騷擾、解僱和被定罪比尊重法律更好。

在揭露了這一行之有效的計劃後，他在 CFDT 因嚴重不當行為而被解僱，並在攻擊 Free 後贏得了官司。

壓力和騷擾

喬治·馬裡亞尼 (Giorgio Mariani) 解釋說，他被要求給員工壓力，讓他們達到極限，導致他們犯錯。他甚至解釋說，其中一些員工同意自願犯錯，以換取一筆錢。在所使用的壓力策略中，騷擾是首選方法：

工作條件的惡化，身體和精神上的孤立，含糊和重複的要求，然後是責備，玩弄流動性（…）他們讓我們在周日旅行而不付錢給我們，帶我們去巴黎接受半小時的培訓：這太荒謬了！

#因不公平解僱和騷擾而被定罪的案件如雨般落下

不過，根據 Politis 檢索到的文件，第二個驅逐員工的計劃已經到位，即所謂的「集中化」計劃。波利蒂斯解釋：

波利蒂斯表示，自 2010 年以來，因不公平解僱和道德騷擾行為而被定罪的案件不斷湧現。

此外，Free還建立了一套完整的製度，旨在盡可能減少工會成員的權重。他毫不猶豫地向他們提供大量資金，以便他們拒絕加入工會或以工會成員的身份出現。

• 另請閱讀：Free 宣布無禮的結果

這站點Rue89聯絡 Free 以獲得問題的答案。目前該公司保持沉默。就像當SFR因員工經歷地獄般的經歷而備受爭議，毫無疑問調查的後果可能確實具有破壞性倒免費。