Google：非法間諜活動、不公平解僱…該公司正試圖用恐怖手段殺死工會

公共工人機構國家勞動關係委員會在投訴中指責谷歌違反勞動法，對組織罷工的員工進行監視，然後解雇了其中兩名員工。該公司現在使用 IRI Consultants 的服務，該公司以其反工會方法而聞名。

幾年前，谷歌被認為是世界上最適合工作的公司之一。並且有充分的理由：除了高薪之外，他們還受益於設備齊全的校園，不僅有餐廳，還有員工之間的各種活動和項目。所有這一切都是在歷史上以開放和透明為中心的文化背景下進行的。

谷歌還沒接管嗎這個現已被廢棄的口號：“不作惡”？然而，從那時起，公司內部似乎開始了深刻的變革。儘管Google規模龐大，但工會活動雖然受到法律保護（包括在美國），但現在在那裡尤其受到不滿。。

谷歌絕對不想聽到工會的事

以至於該公司在某些情況下解僱員工之前，不再猶豫對懷疑有激進傾向的員工進行非法監視。就是這樣來自的投訴國家勞動關係委員會，一個負責僱員和美國公司之間關係的美國機構（國家勞工關係委員會在強制要求的情況下組織公司工會選舉）指控谷歌在 2019 年非法解雇了兩名與工會活動有關的員工。

當時勞倫斯·貝蘭德和凱瑟琳·斯皮爾斯反對Google 決定與 IRI Consultants 合作，以其反工會手段而聞名的公司。 IRI 顧問通常與醫院和醫療機構合作。在其網站上您可以看到其服務範圍“評估與工會相關的漏洞”同時強調其在這一領域的成功。

例如，我們了解到 IRI 成功地“說服一家大型全國性醫療保健公司的員工避免參加工會選舉，儘管這些工會‘花費了數百萬美元進行動員活動’。”真是個節目。當勞倫斯貝蘭德 (Laurence Berland) 下船時，他正在查看其他同事的（內部公開）日曆。

然而，工會主義在美國受到保護……包括在谷歌

凱瑟琳·斯皮爾斯 (Kathryn Spiers) 在創建一個彈出視窗後被解僱，該彈出視窗僅在 Google 員工訪問 IRI Consultants 網站時出現。有了這個消息：“Google 員工有權參與受保護的協調活動。”其他員工因反對 IRI 顧問而被解僱，但根據 NLRB 的說法，只有這兩起案件才是真正有爭議的。

勞倫斯·伯蘭德解釋：「Google聘用 IRI 的事實明確表明管理層將不再容忍員工組織。管理層及其殺害工會的親信想要傳達這一信息，現在國家勞工關係委員會正在發出答案：“工人組織受到法律保護。”

凱瑟琳‧斯皮爾斯宣稱：「本週，NLRB 代表我提出了投訴。他們意識到我因為試圖幫助同事而被非法解僱。大學和其他人認為我濫用了自己的角色，因為谷歌管理層在對我發起報復的過程中撒了謊。 NLRB 可以迫使 Google 恢復我的職位，但是它不會彌補我的信譽已經受到的損害」。

谷歌堅持其立場，但面臨不得不後退的風險

今後有兩種可能的情況。衝突的解決很可能主要在律師之間進行，這在美國經常發生。否則，此案將在未來幾個月內提交法官審理。然後，谷歌實際上面臨著不得不恢復被不公平解僱的員工並支付拖欠工資的風險。。

儘管如此，谷歌在發給 The Verge 同事的新聞稿中堅持其立場：“我們為我們的文化感到自豪，並致力於捍衛它，防止個人蓄意破壞它——包括違反安全政策和內部系統。”

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谷歌繼續說：「我們將繼續向 NLRB 和行政法法官提供信息，說明我們決定解僱或懲罰那些濫用我們內部系統特權的員工，例如我們的安全工具和同事日曆。這種行為嚴重違反了我們的政策，也違背了我們對責任的信任，這是不可接受的，我們將捍衛我們的立場。

來源 ：邊緣